Общие положения

 

1. 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района», от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и государственным учреждением образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Каменецкой Инны Ивановны, заведующего государственным учреждением образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района».
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. 5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным Союзом на 2021-2023 годы, Соглашения между Молодечненским районным исполнительным комитетом и Молодечненским районным объединением организаций и Молодечненским районным Советом нанимателей на 2019-2022 годы (далее – Соглашение), Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы (продлено до 2025 года), Соглашения между Главным управлением по образованию Минского областного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019–2022 годы (продлено до 2025 года), Соглашения между управлением по образованию и Молодечненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019–2022 годы (продлено до 2025 года) обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты  и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании работников.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта), который рассматривается на профсоюзном собрании, доводится до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в 4-х экземплярах не позднее одного месяца с момента принятия в Молодечненском районном исполнительном комитете.
15. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора (изменений и дополнений в него) хранятся: 1 – в Управлении по труду, занятости и социальной защите Молодечненского райисполкома; 1 – у Нанимателя; 1 – в Молодечненской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, 1 – в ППО (размещается на профсоюзном стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников).
16. Договор вступает в силу с “20” января 2023 года и действует до “19” января 2026 года, но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

18.6. Ходатайствовать перед Минским областным комитетом отраслевого профсоюза о единовременной выплате в размере 30 базовых величин победителям республиканского конкурса профессионального мастерства педагогов после подведения итогов конкурса.

18.7 Победителю республиканского конкурса профессионального мастерства педагогов осуществлять единовременную выплату из средств районной организации профсоюза в размере 20- 25 базовых величин.

 

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

        19.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается комиссии по данным вопросам с обязательным включением в ее состав не менее 1/3 представителей Профсоюза.

19.3. Премирование Руководителя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию Молодечненского райисполкома по согласованию с президиумом Молодечненской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Неиспользованные средства направлять на премирование в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников.

19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки  педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (воспитателям дошкольного образования, учителю-дефектологу, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

При составлении графика работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положениемо порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района» (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

      19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования  «Радошковичский  детский сад  № 1  Молодечненского района» (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

      19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района» (Приложение 4), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок работникам учреждения образования за характер труда (Приложение 5), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

19.9. При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, профориентационной и других видов организационно-воспитательной работы.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

в размере 1 (одной) базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «почетный гражданин Молодечненского района», «Человек года Минщины» (в течение года с момента присвоения), но не более чем по одному основанию.

         19.11. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, оставшихся в распоряжении учреждения, осуществляется в соответствии с коллективным договором по согласованию с комитетом Профсоюза (Приложение 6);

19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд (группы) на оздоровление, закрытие  учреждения на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

        19.13. Установить работникам при заключении контрактов дополнительные меры стимулирования труда  в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, надбавку в размере от  15% до 50% оклада, руководителям учреждений и их заместителям– от 30% оклада.

19.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере 20 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 2 базовых величин;

19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

         19.15. Установить в организации пятидневную  рабочую неделю с выходными днями: суббота и воскресенье.

19.16. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) согласно приказу начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома от 23.12.2020 № 692 «О сроках выплаты заработной платы»: 27 числа  – за первую половину текущего месяца и 14 числа (I полугодие), 15 числа ( II полугодие) – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

         19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждении по согласованию с Профкомом. Доплата за  особые условия труда устанавливается нанимателем по приказу  на  учебный  год с учётом каникул  на протяжении учебного года и летних  каникул работникам учреждения образования за работу  с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического  развития, в том числе с аутистическими нарушениями в размерах от 10 до 20% (включительно) от  базовой ставки.

• 22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.
  • 23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.24. В целях обеспечения в учреждении своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

19.25. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 15).

19.26. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

19.27. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 18).

19.28. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере 2 базовых величин.

19.29. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

• 1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.
• 2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.
• 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах,  проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома после их представления Нанимателю.

22. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
• 3. Систематически проводить встречи представителей Профкома с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации,  должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников,  для которых аттестация является обязательной согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

• Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
• 7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

педагогическим работникам дошкольного учреждения - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

• женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель обязуется направлять работников для получения образования, предоставлять гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

• 11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

22.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника до 3 календарных дней без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков до 3 календарных дней;

рождения детей, внуков до 3 календарных дней;

• первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
• юбилейных дат (40, 50, 60, 70) – один день.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

В других случаях решение принимается руководителем.

22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранением заработной платы.

• 17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
• 18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
• Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
• 19. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 5 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем.
• Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда (Приложение 16).

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

• Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом.
• 20. Устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней работникам, имеющим продолжительный стаж работы в учреждении за счет внебюджетных средств, при наличии таковых.
• 21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, в связи с болезнью близких родственников, в связи с необходимостью прохождения лечения, обследования, оздоровления, для обеспечения стабильной работы учреждения в летний период) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

           22.22. По письменной просьбе педагогического работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

22.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости
5. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

24.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до 2 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах  Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении  несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

         25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

25.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 261²Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

25.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

25.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.10. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.11. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

25.12. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

         25.13. Установить,что содержание контракта, предлагаемого работнику - члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом. Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

        25.14. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

25.15. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими  высокий профессиональный  уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) (не менее  5 лет), с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.».

25.16. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений  исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (не менее 5 лет) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

25.17.Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.  При заключении контрактов обязательно установление надбавки в размере от 30 до 50 процентов оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет (продлеваются на максимальный срок)  при условии установления надбавки к окладу в размере 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

25.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления  досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступления на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

25.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

25.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

25.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

• 22.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
• При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

25.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

25.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

5. Охрана труда
6. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников (Приложение 7). Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда

26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.4. Оформлять уголки по охране труда.

26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11).

26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.8.  Возлагать  обязанности по охране труда в соответствии с нормами законодательства на уполномоченное должностное лицо.

26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного Нанимателя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Ходатайствовать перед обкомом отраслевого профсоюза об оказании материальной помощи в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования помимо установленного законодательством возмещения ущерба. При этом учитывается степень вины потерпевших, определённая в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

Ежегодно ко Всемирному дню охраны труда оказывать материальную помощь работникам организаций образования, с которыми произошли несчастные случаи на производстве с тяжёлым  исходом.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

28.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 8);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №12);

обеспечением спортивного зала, пищеблока, прачечной медицинскими аптечками (Приложение 13).

28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.5. Предоставлять общественному инспектору по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления  работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.6. Поощрять за активную работу общественного инспектора ежемесячно в размере 30% от оклада.

        28.7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

28.8. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма.»

28.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
7. Наниматель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях  льготной оплаты.

29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место .

29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

30.4. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

30.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

30.6. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

30.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы ведётся в жилищной комиссии управления по образованию Молодечненского районного исполнительного комитета. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

31.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

31.9. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

31.10. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

31.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.14. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.15.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь.

31.16. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.17. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

7. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

32.Наниматель  обязуется:

     32.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

     32.2. Содействовать  участию в работе Молодежного совета.

33. Профсоюз обязуются добиваться:

     33.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи, арендного жилья работникам, членам отраслевого профсоюза, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

34. Стороны пришли к соглашению:

       34.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей и учащейся молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

      34.2.Ходатайствовать о выделении работникам  из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

      34.3. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

34.4. Поощрять обучающихся за успехи в учебной, спортивно-массовой, общественной, научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной деятельности, в образовательных и культурных мероприятиях, оказывать обучающимся материальную помощь за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, приказом руководителя учреждения, на основании представления профсоюзного комитета и в соответствии с положениями, являющимися приложениями к Договору между учреждением образования и первичной профсоюзной организацией .».

8.Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

35. Наниматель обязуется:

35.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

35.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных руководящими представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

35.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги,  средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

35.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

36. Профком обязуется:

36.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

36.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

37.2. Предоставлять Профкому на безвозмездной основе в организации системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, а также на безвозмездной основе обеспечивать содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану, обслуживание и оборудование указанных объектов, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150  “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

37.3. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

37.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

37.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

37.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

37.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

37.8. Устанавливать работникам, избранным председателем ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

37.9. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

37.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

37.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

         37.12. Расторжение  трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7,  пунктам 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза,  указанными в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

37.13. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

37.14. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

37.15. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

9. Защита интересов работников при проведении приватизации
10. Профком обязуется:

38.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

38.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

38.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

39.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

10. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
11. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
12. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

41.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

        41.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.

41.4.  Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 4 человек (по 2 человека с каждой стороны).

Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников – членов профсоюза.

41.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Проекты Коллективного договора, изменений и дополнений  в него направляются до их подписания Сторонами в районную организацию Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Договору.

41.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

41.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома

 

Коллективный договор одобрен и подписан на профсоюзном собрании “20” января   2023 г., протокол № 1

 

Заведующий государственным учреждением образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района»	Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад №1 Молодечненского района»
/________________/Каменецкая И.И./	______________ /Конюшик Л.П./

                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           

 

 

 

 

                                                                                               Приложение №1

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                    

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников учреждения образования

 

1. Общие положения
   • Настоящее положение разработано в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения.

1.2.Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3.Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
• внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Условия и порядок премирования:

2.1. Премия выплачивается по итогам работы за месяц каждому работнику учреждения за фактически отработанное время с учётом объёма выполненной работы в размере 5 процентов от оклада за качественную организацию образовательного процесса, проведение методических мероприятий, создание безопасных и здоровье сберегающих условий пребывания обучающихся.

2.2.Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;

2.3.Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;

2.4.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа Нанимателя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения;

2.5.Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;

2.6.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).

2.7.Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых, социальных отпусков;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;

2.8.Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;

 2.9.Премирование Нанимателя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

3. Показатели и размеры премирования

       3.1.Премия выплачивается по итогам работы за месяц каждому работнику учреждения за фактически отработанное время с учётом объёма выполненной работы в размере 5 % от оклада за качественную организацию образовательного процесса, проведение методических мероприятий, создание безопасных и здоровьесберегающих условий пребывания обучающихся.

        3.2.В соответствии с личным вкладом работников в общие результаты деятельности учреждения оставшиеся средства, предусмотренные в бюджете на выплату премий, и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, распределяются комиссией по распределению фондов материального стимулирования по следующим показателям и в следующих размерах:

        3.3. для педагогических работников:

3.3.1.внедрение в практику работы инновационных программ, методик и технологий, совершенствование форм работы – от 5 до 20 % от оклада;

3.3.2.качественную организацию работы по повышению профессиональной компетентности педагогических работников - от 5 до 20 % от оклада;

3.3.3. качественную организацию идеологической работы - от 5 до 20 % от оклада;

3.3.4.качественное проведение информационной работы, популяризацию работы учреждения - от 5 до 20 % от оклада;

3.3.5. профилактику и раннее выявление семейного неблагополучия от 5 до 20 % от оклада;

3.3.6. участие в методических, спортивных и иных общественно значимых мероприятиях от 5 до 20 % от оклада;

3.3.7. качественную организацию работы по обеспечению успешной адаптации обучающихся от 5 до 20 % от оклада;

3.3.8. ведение документации в соответствии с предъявляемыми требованиями от 5 до 20 % от оклада;

3.3.9.  участие в  работе по пополнению предметно-развивающей среды от 5 % до 50 % от оклада;

3.3.10. работу по созданию условий для оздоровления обучающихся в летний период от 5 до 20 % от оклада;

3.3.11. эффективность, оперативность выполнения поручений от 5 до 20 % от оклада;

3.3.12. соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности от 5 до 20 % от оклада;

3.3.13. развитие приносящей доходы деятельности от 5 до 20 % от оклада;

       3.3.14. участие в работе по развитию, совершенствованию и обновлению материально-технической базы учреждения от 5 до 20 % от оклада;

            3.4. для рабочих и служащих:

3.4.1. работа в особых условиях труда (вредные условия, работа в сложных погодных условиях  и др.) от 5 % до 20 % от оклада;

3.4.2. работа с синтетическими моющими средствами от 5 % до 20 % от оклада;

3.4.3. обеспечение порядка, соблюдение установленных санитарных норм во вверенных помещениях от 5 % до 20 % от оклада;

3.4.4. обеспечение стабильного функционирования систем отопления, вентиляции, канализации, водопровода и электрохозяйства от 5 % до 20 % от оклада;

3.4.5. обеспечение сохранности и учета материальных ценностей от 5 до 20 % от оклада;

3.4.6.рациональное использование, экономию топливно-энергетических ресурсов, выполнение целевого показателя от 5 до 20 % от оклада;

3.4.7. работу по обеспечению готовности помещений и территории учреждения к новому учебному году от 5 до 30 % от оклада;

3.4.8. качественную работу по организации питания обучающихся от 5 до 20 % от оклада;

3.4.9. организация работы по созданию безопасных условий для пребывания  обучающихся и работников от 5 до 30 % от оклада;

3.4.10. соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности от 5 до 20 % от оклада;

3.4.11. соблюдение  установленных санитарно-эпидемиологических требований  во вверенных помещениях от 5 до 20 % от оклада;

3.4.12. организацию работы и выполнение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне от 5 до 20 % от оклада.

4. Показатели снижения премии:

4.1. невыполнение должностных и рабочих обязанностей от 5 % до 10 % от оклада;

4.2. нарушение инструкций, которые приводят к снижению качества работы от 5 % до 10 % от оклада;

4.3. несвоевременное и некачественное представление информацииот 5 % до 10 % от оклада;

4.4. нарушение требований охраны труда, противопожарных и санитарных норм и правилот 5 % до 10 % от оклада;

4.5. опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места от 5 % до 10 % от оклада;

4.6. невыполнение приказов и (или) распоряжений руководства учреждения от 5% до 10 % от оклада;

4.7. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин от 5 % до 10 % от оклада;

4.8. дисциплинарное взыскание от 5 % до 10 % от оклада;

4.9. утрата и (или) порча материальных ценностей от 5% до 10% от оклада;

4.10. использование государственного имущества не в служебных целях от 5 % до 10 % от оклада;

4.11. нарушение морально-этических норм от 5% до 10% от оклада;

5. Показатели лишения премии на 100%
5.1. за прогул без уважительной причины -100%;
5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору -100%;
5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка -100%;
5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности -100%;
5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля -100%;
5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб -100%.

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов Профсоюза.
7. Условия и размеры единовременного (разового) премирования работников организации.

Единовременная (разовая) премия по итогам работы за месяц (квартал) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы устанавливается в размере от 5% до 20% от оклада, выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней в месяце.

Показатели единовременного (разового) премирования работниковпо итогам работы за месяц (квартал) устанавливаются следующим образом:

7.1. работа по подготовке смотров - конкурсов, конкурсов, соревнований и других мероприятийот 5% до 20% от оклада;
7.2. участие в районных мероприятиях учрежденияот 5% до 20% от оклада;
7.3. участие в городских мероприятиях учрежденияот 5% до 20% от оклада.

    Снижение или лишение минимального размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

20.01.2023 №1

                                                                                                   Приложение 2

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                    

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам

учреждения образования

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования» (с изменениями и дополнениями).

      2.На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

      3.Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя, по согласованию с Профкомом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
   • вследствие стихийного бедствия – весь фонд материальной помощи учреждения за месяц;
   • смерти близкого родственника работника (дети, родители, супруг (а)) -весь фонд материальной помощи учреждения за месяц;
   • пожар, иные чрезвычайные ситуации – 2 базовые ставки;
   • кража, иные происшествия – до 1 базовой ставки;
   • длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней) - 1 базовая ставка;
   • прохождение платного обследования и лечения – до 1 базовой ставки;
   • бракосочетание работника (первый раз и для работающих в организации не менее 1 года) – 2 БВ;
   • рождение ребенка (для работающих в организации не менее 1 года) – 2 БВ;
   • работа в учреждении без единого больничного листа в течение полугода – 1 БВ;
   • увольнение в связи с выходом на пенсию (при условии стажа работы в учреждении не менее 10 лет) – 3 БВ;
   • юбилей (50, 60, 70 лет, проработавших в организации не менее 5 лет) – 2 БВ.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения районного соглашения, управления по образованию Молодечненского райисполкома по согласованию                          с районным комитетом Профсоюза.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные                         по заявлениям работников в течение текущего квартала, распределяются в равных частях между всеми работниками учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом

Согласовано Протокол заседания Профкома 20.01.2023 №1

 

                                                                                                   Приложение 3

 

                             УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

Положение

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования

 

1. Общие положения

• Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
• На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).
• Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
• Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с Профкомом, на основании заявления работника.

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
   • порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (в том числе включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление и другие).
   • педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
   • работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
   • размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;
   • работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
   • единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся;

2.8. в случае увольнения работника, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, в соответствии с порядком, предусмотренным подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

20.01.2023 №1

 

 

 

 

                                                                                            Приложение 4

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

                           

 

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

 

                                       1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями),  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования»                       (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения.

     1.2.На установление надбавок за высокие достижения в труде направляются средства в размере 15 % от суммы окладов работников.

     1.3.Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения управлением по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании положения районного соглашения.

2.Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:

      2.1.Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, максимальными размерами не ограничивается.

       2.2.Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде в процентах от тарифного оклада:

для педагогических работников:

2.2.1. высокий уровень организации образовательного процесса, профессиональное мастерство от 5 % до 50 % от оклада;

2.2.2. разработка и внедрение наиболее эффективных форм и методов работы от 5 % до 50 % от оклада;

2.2.3. участие в методической и экспериментально-инновационной работе от 5 % до 50 % от оклада;

2.2.4. подготовка и проведение в учреждении заседаний педсовета, семинаров, консультаций, открытых просмотров, праздников и иных мероприятий от 5 % до 35 % от оклада;

2.2.5. участие в подготовке и проведении мероприятий регионального и республиканского уровня от 10% до 50 % от оклада;

2.2.6. участие в работе по совершенствованию методического обеспечения образовательного процесса, разработка методических пособий от 10 % до 50 % от оклада;

2.2.7. достижение высоких результатов, призовых мест в смотрах, конкурсах и т.п. от 15 % до 50 % от оклада;

2.2.8. качественное взаимодействие с законными представителями обучающихся от 5 % до 30 % от оклада;

2.2.9. организация образовательных услуг по запросам родителей (законных представителей) от 5 % до 30 % от оклада;

2.2.10. качественное сотрудничество с окружающим социумом от 5 % до 30 % от оклада;

2.2.11. развитие внебюджетной деятельности от 5 % до 50 % от оклада;

2.2.12. работа в общественных организациях, выполнение общественных поручений в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе (председателю профкома в размере 50 % от оклада, общественному инспектору по охране труда в размере 30% от оклада), председателю первичной общественной организации «Белая Русь»—в размере от 5 % до 20 % от оклада;

2.2.13. доплата за особые условия труда устанавливается нанимателем по приказу на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул работникам учреждения образования за работу с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями в размерах от 10% до 20% (включительно) от базовой ставки;

для рабочих и служащих:

2.2.14. ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, экстренных ситуаций и др. от 10 % до 50 % от оклада;

  2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

20.01.2023 №1

 

 

 

                                                                                                  Приложение 5

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

        

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок работникам учреждения образования за характер труда

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).
3. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
4. На установление надбавок педагогическим работникам (далее – надбавки) направляются бюджетные средства в размере 5% суммы окладов педагогических работников.
5. На установление надбавок рабочим, работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – рабочие и межотраслевые служащие) направляются бюджетные средства в размере от 50 до 110% процентов суммы их окладов.
6. Надбавки всем работникам выплачиваются за фактически отработанное время и пропорционально нагрузке. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
3. Надбавки педагогическим работникам учреждения (за исключением руководителя и его заместителя) определяются без учета установленных работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на квартал или полугодие, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Размер надбавки педагогическим работникам учреждения (за исключением руководителя и его заместителя) по каждому основанию устанавливается до 30 процентов (включительно) от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций по следующим критериям и в следующих размерах:

     8.1.за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, работу с родителями от 10 до 30  процентов (включительно) от базовой ставки;

     8.2.за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся от 10 до 30 процентов (включительно) от базовой ставки;

    8.3.за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования от от 10 до 30 процентов (включительно) от базовой ставки;

    8.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) от 10 до 30 процентов (включительно) от базовой ставки;

    8.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий от 10 до 30 процентов (включительно) от базовой ставки;

   8.6. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов от 10 до 30 процентов (включительно) от базовой ставки;

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОЧИМ И МЕЖОТРАСЛЕВЫМ СЛУЖАЩИМ

9. Надбавки рабочим и межотраслевым служащим устанавливаются на месяц, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 11 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
10. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 30 процентов (включительно) от оклада.
11. Надбавки работникам устанавливаются:

11.1. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками от 10%  до 30% от оклада;

11.2. за повышенный объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность от 10%  до 30% от оклада;

11.3. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ от 10%  до 30% от оклада;

11.4. за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения от 10%  до 30% от оклада;

11.5. за проведение ремонтных работ от 10 % до 30 % от оклада;

11.6. за образцовое содержание рабочего места, оборудования от 10% до 30 % от оклада;

11.7. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работникаот 10% до 30 % от оклада;

11.8. За рациональное использование рабочего времени - от 10% до 30 % от оклада;

11.9. За правильное распределение работы и ее качество - от 10% до 30 % от оклада;

11.10. Взаимозаменяемость в коллективе – от 10% до 30 % от оклада;

11.12. Экономия энергоресурсов–от 10% до 30 % от оклада;

11.13. Содержание закрепленных участков в чистоте – от 10 % до 30 % от оклада;

11.14. Отсутствие замечаний по санитарному содержанию пищеблока – от 10% до 30% от оклада;

11.15. За достижение высоких результатов в работе – от 10% до 30 % от оклада;

11.16. За высокое качество проделанной работы – от 10 % до 30 % от оклада;

11.17. За интенсивность труда – от 10% до 30 % от оклада;

               ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12. Конкретные размеры надбавок работникам устанавливаются в соответствии с решением комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего положения.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

20.01.2023 №1

                                                                                                   Приложение 6                 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

        

 

                                                      ПОЛОЖЕНИЕ

о внебюджетной деятельности государственного учреждения образования «Радошковичский детский сад № 1 Молодечненского района»

 

1. ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Внебюджетная деятельность в государственном учреждении образования «Радошковичский детский сад № 1 Молодечненского района» (далее – учреждение) организуется с целью получения дополнительных источников финансирования для развития и обновления материально -технической базы в учреждении, для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда за счет дополнительной оплаты труда, для стимулирования и развития индивидуальных и творческих способностей у детей.

1.2. Учреждение на основании действующих нормативных документов имеет право оказывать платные услуги в соответствии с настоящим положением, если Уставом учреждения данные виды деятельности предусмотрены и определены.

1.3. Сфера платных услуг определяется наличием спроса у населения, интересами отдельных групп населения, реальными возможностями удовлетворения спроса (состоянием материально - технической базы учреждения, наличием квалифицированных кадров и др.)

1.4. Развитие внебюджетной деятельности не должно ухудшать качество предоставляемых бесплатных услуг, финансируемых из бюджета.

1.5. Внебюджетные средства учреждения образуются в процессе осуществления предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ.

2.1. Внебюджетные средства формируются по каждому источнику доходов, образованному в процессе осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доходы деятельности.

2.2. Доходами от иной приносящей доходы деятельности являются:

2.2.1. доходы, полученные:

- от операций по сдаче в аренду оборудования, транспортных средств, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино - мест, их частей, находящихся в республиканской и (или) коммунальной собственности и переданных в оперативное управление бюджетной организации;

- от операций по сдаче вторичных материальных ресурсов, в том числе драгоценных металлов;

- в виде процентов за пользование временно свободными денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете по учету внебюджетных средств;

- в виде процентов по вкладу (депозиту) в размерах, определяемых договором банковского вклада (депозита);

- от реализации изделий, работ, услуг при осуществлении бюджетной организацией возложенных на нее в соответствии с законодательством функций некоммерческого характера;

- в виде неустойки (штрафа, пени), суммы, полученной в результате применения иных мер ответственности за нарушение договорных обязательств, в том числе в результате возмещения убытков, при осуществлении предпринимательской деятельности;

2.2.2. иные непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности доходы, полученные бюджетной организацией при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Во внебюджетной деятельности принимают участие работники учреждения, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций»:

- организуют и выполняют платные услуги;

- осуществляют контроль по организации внебюджетной деятельности;

- предоставляют сведения для составления смет, калькуляций, расчетов.

Работники государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций»:

- составляют сметы доходов и расходов внебюджетных средств организаций, финансируемых из бюджета, по каждому виду деятельности;

- формируют стоимость платных услуг;

- осуществляют прием и учет в установленном порядке безвозмездно полученных и заработанных денежных средств;

- производят отчисления платежей в бюджет в соответствии с налоговым законодательством;

- оформляют договоры, счета - фактуры с заказчиками;

- составляют финансовые отчеты;

- осуществляют контроль и проводят анализ внебюджетной деятельности учреждения.

4. НАПРАВЛЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

4.2. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

развития материально – технической базы;

осуществления научной, научно-технической и инновационной деятельности;

осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам бюджетной организации, обучающимся, иным лицам, определяемых на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством;

иных целей в соответствии с законодательством.

4.3. Расходование денежных средств осуществляется согласно утвержденным сметам.

4.4. Премирование осуществляется согласно Положению о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности. Положение разработано на основании Инструкции о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 17 октября 2013 г. № 66., Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 19 июля 2013 г. № 641.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении объемов и качества услуг, оказываемых населению на платной основе.

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности

1. Условия премирования:

1.1. Обязательным условием премирования сотрудников является превышение доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, а также обеспечение эффективной и качественной работы по увеличению объема платных образовательных услуг, оказываемых населению.

1.2. Конкретный размер премии сотрудникам, оказывающим платные образовательные услуги, а также лицам, содействующим оказанию этих услуг, устанавливается постоянно действующей комиссией по премированию, созданной заведующего учреждением. Комиссия подводит итоги и учитывает показатели работы при премировании каждого работника. Результаты работы комиссии оформляются приказом.

2. Порядок премирования:

2.1.   Премирование работников производится не реже одного раза в квартал на основании приказа, согласованного с соответствующим органом отраслевого профсоюза.

2.2.   На премирование направляется не менее 40 % от суммы, остающейся в распоряжении учреждения. При этом данные средства могут использоваться на премирование и оказание материальной помощи работникам, установление надбавок работникам за высокие профессиональные достижения в работе, сложность и напряженность труда.

2.3.   Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, бухгалтерского учета.

2.4.   Сумма премии распределяется между работниками с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.

2.5.   Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальным размером не ограничивается.

2.6.   Кроме работников, непосредственно оказывающих услуги, могут быть премированы лица, курирующие, а также способствующие работе данного учреждения: руководитель учреждения, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций», иные лица, обеспечивающие качественное и эффективное выполнение мероприятий, направленных на развитие системы.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

20.01.2023 №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                   Приложение 8

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
2.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	До износа
		Головной убор из х/б ткани		12
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	24 12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Печатки резиновые	Вн	До износа
3.	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
4.	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Сапоги резиновые	В	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые		До износа
		Каска защитная		24
		При работе в колодцах дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		Противогаз шланговый		До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б  на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
5.	Столяр	Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Фартук х/б	Ми	6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
6.	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
7.	Уборщик служебных помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
8.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа
		Тапочки кожаные	Ми	12
		Полусапоги резиновые	В	12
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные
9.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Каска защитная		24
		Очки защитные	ЗП	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Подшлемник зимний		24
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	Тн20	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
10.	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
11.	Воспитатель	Халат х/б	ЗМи	12
12.	Повар (шеф-повар)	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12
		Фартук х/б	Ми	6
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12
13.	Кухонный рабочий	Куртка х/б		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6
		Колпак х/б (косынка х/б)		6
		Перчатки резиновые		До износа
14.	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6

 

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение 9

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работу

 с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п	Код и наименование профессии,должности служащих согласно ОКРБ	Код выпуска ЕТКС	Класс условий труда	Процент от базовой ставки  за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу	Численность работающих
1.	5120-003,повар	51	3.1	0.03	2

 

Основание:

1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                   2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 91 от 12.03.2020) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2020 № 13) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

6. Приказ начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома №269 от 30.04.2019 г.

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение 10

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п	Код профессии рабочего, должности служащего согласно ЕТКС	Наименование профессии рабочего, должности служащего	Наименование структурного подразделения	Класс условий труда	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1.	5120-003	Повар	Пищеблок	3.1	4

 

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 596 от 29.07.2016) «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
4. Приказ начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома №309 от 19.04.2019 г.

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

         Приложение 11

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

Список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
2	Кухонный рабочий	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
3	Повар	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4	Помощник воспитателя	П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
5	Сторож Вахтер	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
6	Уборщик помещений (служебных производственных)	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)	1 раз в два года
7	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Приложение 3 П.4.Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также организация данных видов работ	1 раз в два года
8	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

 

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Приложение 12

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                    

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

№№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
1.	Дворник	Мыло, 400 гр.
2.	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
3.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло, 400гр.
4.	Повар	Мыло, 400гр

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

    Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

                                                                                               Приложение 13

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                    

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

 

1. Пищеблок.
2. Прачечная.
3. Спортивный зал.

 

 

Основание:

1. Статья 30Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

                                                      ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

           Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

                                                                                                  Приложение 14

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

                                               Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.
3. Кладовщик.
4. Кастелянша.
5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
6. Заместитель заведующего по основной деятельности.
7. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений (служебных, производственных).

 

 

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

       Приложение 15

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	календарный год (с 01 января по 31 декабря)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

 

 

СОГласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Приложение 16

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

педагогических и иных работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей	Продолжительность дополнительного отпуска ( в календарных днях)
1.	Заведующий хозяйством	5

 

Основание: приказ начальника управления образования Молодечненского райисполкома  № 300 от 27.04. 2016 г.

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Приложение 17

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                   

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, которым предоставляются дополнительные специальные перерывы при выполнении работ на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях

 

 

Основание: 1. Статья 135 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01. 2023  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Приложение №18

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                                 Заведующий государственным

                                                                 учреждением образования

                                                                 «Радошковичский детский сад №1

                                                                 Молодечненского района»                                                                                                    

                                                                 _______________Каменецкая И.И.

                                                                 «__»_______________2023 г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

с которыми могут заключаться

 письменные договоры о полной материальной ответственности

 

1.Кладовщик

 

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности».

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

20.01.2023  №1